ຂ່າວ

ຕຽງນອນໄດ້ຖືກກວາດໄປກວ້າງເພື່ອຕ້ອນຮັບຜູ້ມາໃໝ່, ແລະ Taijin ລວບລວມມາຈາກທົ່ວໂລກ. ບໍ່ດົນມານີ້, ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ໂດດເດັ່ນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງທົ່ວໂລກໄດ້ມາຮອດບໍລິສັດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງໃຫມ່ໃນຊີວິດ. ບໍລິສັດຈັດກອງປະຊຸມປະຖົມນິເທດ, ການຝຶກອົບຮົມສູນກາງ, ການພັດທະນານອກ, ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ມາໃຫມ່ສໍາເລັດການຫັນປ່ຽນບົດບາດຈາກວິທະຍາເຂດໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

1.Condensing ພະ​ລັງ​ງານ​ຂອງ Taijin|ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ແລະ​ການ​ປັບ​ປຸງ​

ການ​ຈັດ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ໃຫມ່​ໃນ​ທຸກໆ​ປີ​ແມ່ນ​ປະ​ເພ​ນີ​ຂອງ Taijin Xinneng ແລະ​ຍັງ "ພິ​ທີ​ເຂົ້າ​" ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃຫມ່​. ປະທານບໍລິສັດ Feng Qing ໄດ້ໂອ້ລົມສົນທະນາກັບພະນັກງານໃໝ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະເປັນກຸ່ມຢ່າງສະໜິດສະໜົມ. ກອງ​ປະຊຸມ​ໄດ້​ເລີ່​ມຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ ດ້ວຍ​ການ​ແນະນຳ​ຕົວ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ໃໝ່. ຕໍ່ມາ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານຫນຸ່ມຂອງບໍລິສັດໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງການຂະຫຍາຍຕົວເຊັ່ນ: ການເດີນທາງຂອງຕົນເອງແລະວິທີການສະຫນອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນ​ຕອນ​ທ້າຍ​ຂອງ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​, Feng Qing ໄດ້​ຍົກ​ອອກ "ສາມ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ແລະ​ສາມ​ຄວາມ​ຄາດ​ຫວັງ​" ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃຫມ່​, ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາ​ຖະ​ຫນາ​ສູງ​ທີ່​ສອດ​ຄ້ອງ​ກັນ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ເຂັ້ມ​ງວດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວິ​ໄນ​ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ແບບ​ທີ່​ດີ​ເລີດ​, ຮຽນ​ຮູ້​ດ້ວຍ​ການ​ເປີດ​ໃຈ​. , ພະຍາຍາມ​ປັບປຸງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຮອບດ້ານ​ຂອງ​ຕົນ, ​ແລະ​ຍຶດໝັ້ນ​ຈຸດ​ສຳຄັນ​ໂອກາດ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ Taijin ​ແມ່ນ​ເປັນ​ຄົນ Taijin ທີ່​ມີ​ອຸດົມ​ການ, ກ້າ​ທີ່​ຈະ​ຮັບຜິດຊອບ, ສາມາດ​ອົດທົນ​ກັບ​ຄວາມ​ລຳບາກ, ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ.

2.ເຂົ້າໃຈສະຖາປັດຕະຍະກໍາ Taijin | ສອນແລະຮູ້ຈັກເຊິ່ງກັນແລະກັນ

ເພື່ອໃຫ້ຄົນໃຫມ່ເຂົ້າໃຈ Taijin New Energy ຢ່າງໄວວາ, ບໍລິສັດຈັດການຝຶກອົບຮົມແບບສຸມຫນຶ່ງມື້. ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Kang Xuanqi ກ່າວຄຳປາໄສຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃໝ່. ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມເຊັ່ນ: "ພາບລວມຂອງບໍລິສັດແລະແຜນການພັດທະນາ" ແລະ "ລະບົບ R&D ແລະປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດ" ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບປະຫວັດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ທຸລະກິດຕົ້ນຕໍ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະອື່ນໆ.

ບໍລິສັດຈັດຕັ້ງຜູ້ມາໃຫມ່ໄປຢ້ຽມຢາມໂຮງງານຜະລິດຕ່າງໆ. ຄົນໃຫມ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ແລະພະນັກງານການຜະລິດແຖວຫນ້າຍັງຍິນດີຕ້ອນຮັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ເຂົ້າຮ່ວມ Taijin ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອຸທິດຕົນເພື່ອການຝຶກອົບຮົມແລະການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໄປໃນຄອບຄົວ Taijin ໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

3.ຂະຫຍາຍຈິດໃຈຂອງ Taijin | ປະສົບການ · Hehe

Taihe ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຂຽນບົດໃຫມ່, ແລະ Jin Cheng ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫົວໃຈດຽວກັນແລະຄວາມຝັນ. ຜູ້ມາໃຫມ່ໄດ້ກ້າຫານໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຮ້ອນແຮງເພື່ອຜ່ານການຝຶກອົບຮົມດ້ານການພັດທະນາຄຸນນະພາບທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະບັນລຸການລວມຕົວກ້ອນຫີນໃນຮູບແບບຂອງທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການການຝຶກອົບຮົມການປີນຂຶ້ນເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວ, ການຖ່າຍທອດລະຫັດເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການສື່ສານ, ແລະການປີນຝາຂັ້ນໄດຂອງມະນຸດເພື່ອທົດສອບການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະອື່ນໆ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ. , ສົ່ງເສີມການສື່ສານລະຫວ່າງຄົນໃຫມ່ແລະສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ Taijin ໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄ້າຍຄືຕາເວັນຂຶ້ນ, ງອກຂອງຕາ, ແລະຜົມໃຫມ່ຂອງແຜ່ນໃບຄ້າຍຄື. ມັນ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ການ​ຕໍ່​ສູ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ຈະ​ເດີນ​ເຮືອ​. ດ້ວຍ​ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​ໃໝ່, ຂໍ້​ໃໝ່, ແລະ​ຄວາມ​ຫວັງ​ໃໝ່, ປະ​ຊາ​ຊົນ Xintaijin ຈະ​ຈື່​ຈຳ​ໃນ​ພາ​ລະ​ກິດ​ຂອງ “ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ​ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ເພື່ອ​ບັນ​ລຸ​ລູກ​ຄ້າ, ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ໃຫ້​ແກ່​ບໍ​ລິ​ສັດ, ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ປະ​ຊາ​ຊົນ, ແລະ ຮັບ​ປະ​ໂຫຍດ​ພະ​ນັກ​ງານ”, ແລະ ປະ​ຕິ​ບັດ​ມັນ​ດ້ວຍ​ຈິດ​ໃຈ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ, ຄວາມ​ອົດ​ທົນ. ແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງການຢູ່ຮ່ວມກັນໂດຍຜ່ານຫນາແລະບາງ. ທັກສະທີ່ດີເລີດຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຮູ້ວິໄສທັດຂອງຕົນຂອງ "ກາຍເປັນຜູ້ນໍາທົ່ວໂລກໃນການແກ້ໄຂແລະການບໍລິການທີ່ສົມບູນຂອງ electrolysis ສີຂຽວແລະອັດສະລິຍະ" ໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.